Kierownik Zespołu Sprzedaży B2B

Łódzki Klaster ICT

Poszukiwany kierownik zespołu sprzedaży B2B do pozyskiwania nowych klientów oraz rozwoju strategii sprzedażowej w call center.

Ostatnio sprawdzono 16 września 2026. Możemy otrzymać prowizję po kliknięciu.

Reklama

✓ Możliwość rozwoju kariery ✓ Praca w dynamicznym środowisku ✓ Interesujące wyzwania sprzedażowe

Kierownik Zespołu Sprzedaży B2B

Łódzki Klaster ICT

Zaktualizowano 2 dni temu

Złóż wniosek teraz →

Zostaniesz przekierowany do pl.talent.com

Kielce

Rola kierownika zespołu sprzedaży B2B jest idealna dla osób z doświadczeniem i ambicjami w sprzedaży. Jednak wymagania mogą być wysokie, co nie każdemu może odpowiadać.

O tej roli

Poszukiwany kierownik zespołu sprzedaży B2B do pozyskiwania nowych klientów oraz rozwoju strategii sprzedażowej w call center.

O firmie

Łódzki Klaster ICT to innowacyjna organizacja wspierająca rozwój branży ICT w regionie Łódzkim.

Najważniejsze informacje

✓ Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedaży
✓ Współpraca z dyrekcją i HR w zakresie rozwoju sprzedaży
✓ Budowanie nowych standardów w sprzedaży
✓ Zarządzanie CRM oraz raportowanie decyzji

💡 Uczciwe podejście: Praca w tej roli może być wymagająca, zwłaszcza przy konieczności spełnienia oczekiwań dyrekcji. Możliwe, że niektóre cele sprzedażowe będą ambitne, co może wiązać się z presją na wyniki.

Plusy

✓ Możliwość rozwoju kariery
✓ Praca w dynamicznym środowisku
✓ Interesujące wyzwania sprzedażowe

Wady

✗ Wysoka presja na wyniki
✗ Możliwość niejasnych oczekiwań
✗ Brak podanego wynagrodzenia

Najlepsze dla: Profesjonaliści z min. 2-letnim doświadczeniem w sprzedaży, poszukujący możliwości awansu w strukturach B2B.

Uważaj: Brak podanego wynagrodzenia może sugerować, że oferta nie jest konkurencyjna.

Aplikuj na to stanowisko →

Zostaniesz przekierowany do pl.talent.com

Recenzja eksperta

W ofercie na stanowisko kierownika zespołu sprzedaży B2B brakuje szczegółowych informacji dotyczących wynagrodzenia, co może budzić wątpliwości. Wysoka presja na wyniki to istotny aspekt, który może nie odpowiadać każdemu. Nasza analiza pokazuje, że wymagania dotyczące współpracy z dyrekcją i HR mogą rodzić dodatkowe napięcia.

Warto rozważyć te aspekty przed aplikacją. Dynamiczne środowisko może być atutem dla osób, które lubią wyzwania i pragną rozwijać swoje umiejętności zarządzania.